El liderazgo es una de las competencias fundamentales para la gestión adecuada de equipos y el logro de metas organizacionales. No existe un perfil definido de líder, todos podemos desarrollar habilidades de liderazgo y mejorar las competencias que ya poseemos. El ámbito de la salud plantea retos descomunales a los líderes. La complejidad multidisciplinaria de las tareas, las estructuras relacionales y de comunicación entre los equipos, las condiciones de vulnerabilidad y temor de usuarios y familiares y la responsabilidad frente a la vida y el bienestar que el acto terapéutico implica, hacen que un liderazgo integral para la salud no sea tarea fácil. Por eso se propone un modelo en el que los participantes tomen consciencia de sus necesidades individuales y adquieran la sensibilidad y el compromiso para desarrollar y fortalecer las competencias que necesitan para su entorno.

Objetivo